Skrb za razvoj kariere zaposlenih

Pomen skrbi za karierni razvoj zaposlenih se kaže v več vidikih. Prvič, z vidika posameznega zaposlenega karierni razvoj zaposlenim pomaga pri spoznavanju lastne vrednosti in rasti ter krepitvi njihove samozavesti in občutka zadovoljstva. Zaposleni lahko z načrtovanjem kariere razjasnijo svojo samopozicijo, najdejo ustrezno zaposlitev, postavijo trdne temelje za napredovanje na delovnem mestu, hkrati pa si razjasnijo končni cilj kariernega razvoja in načrtovane cilje za posamezno stopnjo, tako da da bi preprečili, da bi izgubili smer delovnega mesta. Poleg tega lahko z dobrim načrtom kariernega razvoja zaposleni izboljšajo svoje sposobnosti in znanja, razširijo svoje delovno področje in s tem izboljšajo zadovoljstvo pri delu.

Za podjetja je posvečanje pozornosti kariernemu razvoju zaposlenih strateškega pomena. Po eni strani pomaga podjetjem bolje upravljati svoje talente in zagotavlja, da lahko zaposleni dolgoročno igrajo vlogo v podjetju. Z vodenjem kariere lahko podjetja razumejo razvojne aspiracije, motivacijo in karierne interese zaposlenih, združijo značilnosti zaposlenih v organizacijski zasnovi, v celoti uresničijo ujemanje ljudi in delovnih mest, povečajo učinkovitost in zvestobo zaposlenih ter zmanjšajo izgube, ki jih povzročajo kadri. promet. Po drugi strani pa je sistem kariernega razvoja zaposlenih pomemben del sistema upravljanja s človeškimi viri, ki ima ključno vlogo pri vzpostavljanju in krepitvi organizacijske zmogljivosti, oblikovanju temeljnih prednosti organizacije in spodbujanju učinkovitega doseganja strateških ciljev. cilji organizacije.